Материалы

Праздничный день выпал на время трудового отпуска. Увеличивается ли отпуск на количество праздничных дней, выпавших в его период.

otpuskВ соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации.

Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным.
Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1)    При временной нетрудоспособности работника

2)    При наступлении сроков отпуска по беременности и родам

3)    В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4)    При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5)    В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6)    С согласия сторон

7)    В случаях предусмотренных коллективным договором

Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.

Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.

К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта. Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Следовательно, отпуск должен закончится 26 числа. Однако на период отпуска выпадает праздничный день – 8 марта. Отпуск на этот день не продлевается.

То есть работник все равно будет отдыхать 24 календарных дня. Но 8 марта не будет включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому работник выйдет на работу 27 марта.

Нравится статья? Жми

Комментарии  

 
0 #21 Елена 29.02.2016 11:00
Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если трудовой отпуск продолжительнос тью 11 календарных дней будет предоставлен с 27 апреля 2015 г.? Суббота и воскресенье у него выходные.

Ответ (14.04.2015): В соответствии с частью первой статьи 151 Трудового кодекса продолжительнос ть отпусков работников исчисляется в календарных днях (то есть включаются и суббота, и воскресенье).

Таким образом, по общему правилу, последний день отпуска должен был бы выпасть на 7 мая.

Вместе с тем, частью второй названной статьи предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
 
 
0 #22 Елена 29.02.2016 11:01
-продолжение-
Государственные праздники и праздничные дни, которые установлены и объявлены нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157.

В соответствии с Указом 1 мая (Праздник труда) является нерабочим днем.

Таким образом, 1 мая не включается в дни трудового отпуска. Соответственно, последним днем отпуска будет не 7 мая, а 8 мая. Работнику необходимо выйти на работу в первый рабочий день следующий за 8 мая. В данной ситуации первым рабочим днем будет 11 мая (суббота и воскресенье установлены для работника выходными дням).
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Погода

Партнеры проекта

lulfPGoSWcss6qu7U0

Курсы валют

Дата:  27.05.2016 г. 

EUR Евро 21 911
USD Доллар США 19 619
RUB Рос. рубль 300,66

Наши Партнеры

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

 velcom

(8029) 674 82 65

mts

(8029) 264 92 76

 

Информация

Ставка рефинансирования 22%
Базовая величина 210 000 руб
Бюджет прожиточного минимума 169,94
Тарифная ставка первого разряда 29,2
Размер минимальной заработной платы 230
Индексированная минимальная заработная плата 
230

Полезные статьи