Материалы

Праздничный день выпал на время трудового отпуска. Увеличивается ли отпуск на количество праздничных дней, выпавших в его период.

otpuskВ соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации.

Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным.
Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1)    При временной нетрудоспособности работника

2)    При наступлении сроков отпуска по беременности и родам

3)    В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4)    При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5)    В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6)    С согласия сторон

7)    В случаях предусмотренных коллективным договором

Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.

Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.

К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта. Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Следовательно, отпуск должен закончится 26 числа. Однако на период отпуска выпадает праздничный день – 8 марта. Отпуск на этот день не продлевается.

То есть работник все равно будет отдыхать 24 календарных дня. Но 8 марта не будет включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому работник выйдет на работу 27 марта.

Нравится статья? Жми

Комментарии  

 
+1 #21 Елена 29.02.2016 14:00
Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если трудовой отпуск продолжительнос тью 11 календарных дней будет предоставлен с 27 апреля 2015 г.? Суббота и воскресенье у него выходные.

Ответ (14.04.2015): В соответствии с частью первой статьи 151 Трудового кодекса продолжительнос ть отпусков работников исчисляется в календарных днях (то есть включаются и суббота, и воскресенье).

Таким образом, по общему правилу, последний день отпуска должен был бы выпасть на 7 мая.

Вместе с тем, частью второй названной статьи предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
 
 
+1 #22 Елена 29.02.2016 14:01
-продолжение-
Государственные праздники и праздничные дни, которые установлены и объявлены нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157.

В соответствии с Указом 1 мая (Праздник труда) является нерабочим днем.

Таким образом, 1 мая не включается в дни трудового отпуска. Соответственно, последним днем отпуска будет не 7 мая, а 8 мая. Работнику необходимо выйти на работу в первый рабочий день следующий за 8 мая. В данной ситуации первым рабочим днем будет 11 мая (суббота и воскресенье установлены для работника выходными дням).
 
 
+1 #23 ольга 15.06.2016 17:39
Здравствуйте,по дскажите пожалуйста я иду в отпуск 27.06.2016г. ,а 3 июля попадает в воскресенье, как этот день считать в отпуск. Спасибо.
 
 
+1 #24 Ольга 01.07.2016 15:03
Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если трудовой отпуск продолжительнос тью 14 календарных дней предоставлен с 20 июня 2016 г. 3 июля - День Независимости
 
 
0 #25 Светлана 13.07.2016 09:27
А в чем проблема то? 3 июля выпало на воскресенье - значит никакого дополнительного дня нет. Его не получил ни один работник - так почему должен получить тот - кто в отпуске? И законодательств о на моей стороне 8)
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Погода

Яндекс.Погода

Последние комментарии

Партнеры

Наши Партнеры

Лучший курс

Партнеры проекта

lulfPGoSWcss6qu7U0

Информация

Ставка рефинансирования 18%
Базовая величина 21 руб
Бюджет прожиточного минимума 169,94
Тарифная ставка первого разряда 29,2
Размер минимальной заработной платы 230
Индексированная минимальная заработная плата 
230