Праздничный день выпал на время трудового отпуска. Увеличивается ли отпуск на количество праздничных дней, выпавших в его период.

otpuskВ соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации.

Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным.
Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1)    При временной нетрудоспособности работника

2)    При наступлении сроков отпуска по беременности и родам

3)    В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4)    При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5)    В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6)    С согласия сторон

7)    В случаях предусмотренных коллективным договором

Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.

Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.

К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта. Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Следовательно, отпуск должен закончится 26 числа. Однако на период отпуска выпадает праздничный день – 8 марта. Отпуск на этот день не продлевается.

То есть работник все равно будет отдыхать 24 календарных дня. Но 8 марта не будет включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому работник выйдет на работу 27 марта.

Нравится статья? Жми

Комментарии  

 
0 #11 Елена 11.06.2013 12:07
Где написано в статье "Про сдвинуть"??? Прошу точную цитату.
Судя по подсчетам в статье, отпуск должен был закончиться 26 марта, 26 марта он и закончился, несмотря на праздничный день 8 Марта. Слова "Поэтому работник выйдет на работу 27 марта" красноречиво это подтверждают.
А переход на личности Вам, Аттестованному мужчине, должен быть свойственен в последнюю очередь.
 
 
+2 #12 Аттестованный 13.06.2013 17:48
Olga, ну где вы теряете 1 день скажите? Конкретику только принимаю с обоснованием и расчетом. Почему Вы считаете что в данном случае у Вас на 1 день меньше :o

Елена - Вы не буквоед - я ошибся - Вы просто все толкуете буквально... :sad:

Слово "сдвигается" от меня в комменте в защиту автора... Я так объяснял смысл статьи - как я его вижу... Вы и тут "докопались" - другого слова нет...

И заметьте - Вы в первом же комменте не вопрос задали, не помощи попросили - а начали наезд...

Вы тоже из тех, которые думают, что им все должны? А что для права сделали Вы?
 
 
0 #13 Елена 14.06.2013 06:50
Во-первых, я обращалась не к вам. Если на этом сайте кроме Вас некому откомментироват ь свою же статью, это не мои проблемы. Я привела примеры противоречия автора себе же... Могу повторить.
Первый абзац.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.
Третий абзац снизу.
Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.
Так кто-нибудь может здесь ответить на простой вопрос ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВКЛЮЧАЮТСЯ ИЛИ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ТРУДОВОЙ ОТПУСК???? Продлевают они отпуск на их количество или нет???
В моей трудовой биографии отпуск каждый раз увеличивался на день из-за праздничного дня.
Надеюсь на конкретный ответ без поучений и предложений "включать мозги", чтобы "прошарить" все возможные ходы на будущее. СПАСИБО
 
 
+1 #14 Аттестованный 17.06.2013 07:19
1) не включаются
2) не продлевают

Пояснения - отпуск, к примеру 15 к.д. Он таким и останется и оплату Вы получите отпускных за 15 к.д.

Но 8 марта вы гуляете как и все - как просто выходной день. После него опять отпуск.

Таким образом Вы гуляете 15 дней плюс все праздники, которые выпали на этот период.

Надеюсь, смог Вам помочь :-)

И статья это не моя ;-) я просто злостный комментатор 8)
 
 
0 #15 Елена 19.06.2013 13:30
ясно.. ответить некому... спасибо...
 
 
0 #16 Елена 21.06.2013 06:04
Да, официально без формулировки "продление", но фактически это оно и есть... В подсчетах статьи речь шла об обратном... Что и требовалось доказать... Злостным комментаторам тоже не мешает давать точную информацию, раз уж они "читают столько статей, комментариев, НПА" и сами взялись комментировать...
Спасибо
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Погода

Партнеры

Uslugi-jurista

Дополнительно

Курсы валют

Курсы валют. http://www.priorbank.by

Информация

Ставка рефинансирования  20%
Базовая величина  150 000 руб
Бюджет прожиточного минимума           1 343 420 руб
Тарифная ставка первого   разряда                 275 000 руб
Размер минимальной заработной платы                  1 660 000 руб
Индексированная минимальная заработная плата
1 756 730 руб
 

Полезные статьи