Подробности

Просмотров: 5129

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации.

Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным.
Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1)    При временной нетрудоспособности работника

2)    При наступлении сроков отпуска по беременности и родам

3)    В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4)    При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5)    В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6)    С согласия сторон

7)    В случаях предусмотренных коллективным договором

Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.

Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.

К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта. Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Следовательно, отпуск должен закончится 26 числа. Однако на период отпуска выпадает праздничный день – 8 марта. Отпуск на этот день не продлевается.

То есть работник все равно будет отдыхать 24 календарных дня. Но 8 марта не будет включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому работник выйдет на работу 27 марта.

Нравится статья? Жми

Комментарии  

 

-1 #1 Татьяна 10.04.2013 12:06

А как это в правильно в приказе отразить??

 

 

0 #2 Аттестованный 01.05.2013 11:56

Да не нужно в приказе это отражать никак!

Вы пишите - предоставить такому-то работнику трудовой отпуск с такого-то числа размером столько-то календарных дней.

Вот и все!

А когда считаете - то получаете дату выхода работника на работу.

 

Обновить список комментариев

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить

Отменить

JComments