Праздничный день выпал на время трудового отпуска. Увеличивается ли отпуск на количество праздничных дней, выпавших в его период.

otpuskВ соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации.

Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным.
Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен:

1)    При временной нетрудоспособности работника

2)    При наступлении сроков отпуска по беременности и родам

3)    В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы

4)    При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением

5)    В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска

6)    С согласия сторон

7)    В случаях предусмотренных коллективным договором

Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень.

Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.

К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта. Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня. Следовательно, отпуск должен закончится 26 числа. Однако на период отпуска выпадает праздничный день – 8 марта. Отпуск на этот день не продлевается.

То есть работник все равно будет отдыхать 24 календарных дня. Но 8 марта не будет включаться в подсчет календарных дней отпуска в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поэтому работник выйдет на работу 27 марта.

Нравится статья? Жми

Комментарии  

 
0 #11 Елена 11.06.2013 12:07
Где написано в статье "Про сдвинуть"??? Прошу точную цитату.
Судя по подсчетам в статье, отпуск должен был закончиться 26 марта, 26 марта он и закончился, несмотря на праздничный день 8 Марта. Слова "Поэтому работник выйдет на работу 27 марта" красноречиво это подтверждают.
А переход на личности Вам, Аттестованному мужчине, должен быть свойственен в последнюю очередь.
 
 
+2 #12 Аттестованный 13.06.2013 17:48
Olga, ну где вы теряете 1 день скажите? Конкретику только принимаю с обоснованием и расчетом. Почему Вы считаете что в данном случае у Вас на 1 день меньше :o

Елена - Вы не буквоед - я ошибся - Вы просто все толкуете буквально... :sad:

Слово "сдвигается" от меня в комменте в защиту автора... Я так объяснял смысл статьи - как я его вижу... Вы и тут "докопались" - другого слова нет...

И заметьте - Вы в первом же комменте не вопрос задали, не помощи попросили - а начали наезд...

Вы тоже из тех, которые думают, что им все должны? А что для права сделали Вы?
 
 
0 #13 Елена 14.06.2013 06:50
Во-первых, я обращалась не к вам. Если на этом сайте кроме Вас некому откомментироват ь свою же статью, это не мои проблемы. Я привела примеры противоречия автора себе же... Могу повторить.
Первый абзац.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни.
Третий абзац снизу.
Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней.
Так кто-нибудь может здесь ответить на простой вопрос ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВКЛЮЧАЮТСЯ ИЛИ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ТРУДОВОЙ ОТПУСК???? Продлевают они отпуск на их количество или нет???
В моей трудовой биографии отпуск каждый раз увеличивался на день из-за праздничного дня.
Надеюсь на конкретный ответ без поучений и предложений "включать мозги", чтобы "прошарить" все возможные ходы на будущее. СПАСИБО
 
 
+1 #14 Аттестованный 17.06.2013 07:19
1) не включаются
2) не продлевают

Пояснения - отпуск, к примеру 15 к.д. Он таким и останется и оплату Вы получите отпускных за 15 к.д.

Но 8 марта вы гуляете как и все - как просто выходной день. После него опять отпуск.

Таким образом Вы гуляете 15 дней плюс все праздники, которые выпали на этот период.

Надеюсь, смог Вам помочь :-)

И статья это не моя ;-) я просто злостный комментатор 8)
 
 
0 #15 Елена 19.06.2013 13:30
ясно.. ответить некому... спасибо...
 
 
0 #16 Елена 21.06.2013 06:04
Да, официально без формулировки "продление", но фактически это оно и есть... В подсчетах статьи речь шла об обратном... Что и требовалось доказать... Злостным комментаторам тоже не мешает давать точную информацию, раз уж они "читают столько статей, комментариев, НПА" и сами взялись комментировать...
Спасибо
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Последние комментарии

Погода

Наши Партнеры

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

 velcom

(8029) 674 82 65

mts

(8029) 264 92 76

 

Курсы валют

Дата:  03.04.2015 г. 

EUR Евро 15 890,00
USD Доллар США 14 680,00
RUB Рос. рубль 257,00

Дополнительно

Информация

Ставка рефинансирования  25%
Базовая величина  180 000 руб
Бюджет прожиточного минимума           1 396 020 руб
Тарифная ставка первого   разряда                 275 000 руб
Размер минимальной заработной платы                  2 100 100 руб
Индексированная минимальная заработная плата
 2 100 100 руб
 

Полезные статьи